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材質：304不鏽鋼

尺寸：1.2x23x0十大必敗.6cm/雙

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統一獅隊今天在新莊球場出戰中信兄弟，結果獅隊先發投手林子崴投出6局失1分狂飆8次三振（生涯新高）的好表現，加上打擊群鄭鎧文、朱元勤開轟相挺，林志祥單場3安猛打賞，買嘉儀、高志綱各貢獻2打點，全場11支安打，終場獅隊就以9:1大勝中信兄弟。

中信兄弟主力外野手「花花」張正偉、「大師兄」林智勝都因感冒生病，這場賽事無法出席，陣中也有不少球員出現感冒狀況。

林子崴本季首度先發，但他首局就被「恰恰」彭政閔敲出左外野陽春彈失分，但似乎這一棒也打醒了他，後續5局，他都沒再讓中信兄弟越雷池一步，主投6局僅被敲出2支安打，送出3保送，8次三振也是生涯最佳紀錄。

獅隊3局上靠著買嘉儀、高志綱連續安打一舉灌進4分領先，中信兄弟先發投手江忠城僅投2.2局就失4分，投出5次保送，苦吞敗投。

獅隊打線5局上由鄭鎧文開轟再下一城，中信打線則是3、4兩局都被林子崴三振封鎖，他還連續狂飆4次三振。

中信兄弟7局上詹子賢守備失誤又掉分，8局上朱元勤陽春彈，林志祥適時安打、後援投手歐耀宗暴投，獅隊再得3分，終場以9:1贏球。

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勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》，共增修刪改16條條文，是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正，也讓特休假的休假方式，除了原本的周年制和曆年制外，也增加了可讓勞雇雙方自行約定年度期間。

過去特休假未休完，企業往往視勞工自行放棄休假權利，勞基法施行細則公布之後明定，企業除可採到職日計算年資給假外，在明定勞資雙方同意前提下，企業可以每年元月1日到12月31日（曆年制）或會計年度做為給假與結清計算基礎。

至於要特休假要使用周年制、曆年制，還是勞雇雙方自行約定年度期間，則由勞資雙方合意訂之。周年制與曆年制計算方式也各有不同。

▲週年制與曆年制的不同點。（製圖／記者張雄風,2017.6.16）

舉例，若以周年制計算，勞工在民國106年7月1日到職，依新法在民國107年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在民國107年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。

以曆年制計算，勞工同樣在民國106年7月1日到職，則勞工可在民國107年度（1月1日至12月31日）獲得3天假之外，滿1年的7天可照比例給3.5天，合計6.5天；民國108年度則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。

而新增的勞雇雙方自行約定年度期間，則是假設勞工在6月1日到職滿1年，依規定就有7天特休假，但可以依照勞資雙方約定更改休假期間，如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。

若有未休完的特休假，施行細則中規定，雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以30計算；雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。

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